Ihr Partner für innovatives Recruiting

Top News: Zalvus ist nun offiziell Teil der Empion-Familie!

Innovatives Recruitingfür alle Branchen und Standorte

Als führende Unternehmensberatung für innovatives Recruiting optimieren wir seit 2015 in operativen Projekten alle Phasen des Hiring-Prozesses. Mit aktuellsten Technologien und Methoden maximieren wir nachhaltig Ihre Besetzungswahrscheinlichkeit. Dafür hinterfragen wir Ihre Vakanzen, optimieren die Vermarktung, finden neue Alleinstellungsmerkmale und bieten eine positive Erfahrung für Kandidat/innen.

Datenbasiertes Recruitingtrifft persönliche Beratung

Unsere Kampagnen werden von spezialisierten Teams mit dezidierter Erfahrung in Beratung, HR, Marketing und Data geplant, gesteuert und betreut. Die Kombination aus unserer Datenbasis mit dem digitalen Verhalten von mehr als zwei Millionen Nutzer/innen und individueller Beratung durch Expert/innen sichert Ihren Projekterfolg.

Seit 2015 bringen wir innovative Technologien ins Recruiting und beraten unsere Kund/innen nachhaltig und ganzheitlich.

Unsere Inserate sind konsequent kandidatenzentriert. Durch intelligentes Tracking identifizieren wir Interessen der Zielgruppe.

Unser Talent-Team spricht Kandidat/innen persönlich, damit Sie wirklich nur passende Profile erhalten.

Über 600 Unternehmenvertrauen bereits auf Zalvus:

Lassen Sie uns sprechen

„Ich bin mir sicher, dass wir auch für Ihre Personalsuche die richtige Lösung finden. Inwiefern Zalvus Sie konkret unterstützen kann, finden unsere Expert/innen gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen oder im Zuge einer unverbindlichen Vakanzanalyse heraus."

Kontakt aufnehmen

Ein ganzheitlicher Ansatzfür mehr als reine Reichweite

Wir sind davon überzeugt: Reine Reichweite reicht nicht! Heutzutage bedeutet erfolgreiches Recruiting nicht mehr, neue Zielgruppen zu erschließen. Wichtiger ist es, Kandidat/innen ein passendes Angebot und eine positive Erfahrung zu bieten. Nur wer das Verhalten von Kandidat/innen misst und analysiert, kann also Vakanzen ganzheitlich optimieren.

... frühzeitig hinterfragen // Wenn es nur darum geht, eine bestehende Ausschreibung zu vermarkten oder lediglich eingehende Kandidat/innen zu selektieren, dann ist Zalvus der falsche Partner. Wir hinterfragen stets den Status Quo beginnend bei der ursprünglichen Ausschreibung – und zwar noch bevor der erste Marketing-Euro fließt.

... dauerhaft optimieren // Es gibt im Recruiting keinen Königsweg und die einzige Kontinuität im Kampagnenverlauf ist die ständige Adaption. Wir messen das Kandidat/innenverhalten dauerhaft und optimieren alle Maßnahmen anhand von quantitativem Feedback. Aufgrund modernster Technologien sind wir dabei in der Lage, Kampagnen hocheffizient zu individualisieren.

... Resultate liefern // Wir sorgen dafür, dass nicht nur Anzeigen geklickt und Reichweite generiert wird. Stattdessen generieren wir potenziell passende Kandidat/innen, sprechen persönlich mit diesen und prüfen relevante Dokumente. Wir sorgen also dafür, dass nur wirklich geeignete Kandidat/innen bei Ihnen eingehen.

// Die gesamte Zalvus-Lösung ist DSGVO-konform und wird auf europäischen Servern gehostet und gesichert.

Mehr zur Methode

Aktuellste Technologiefür Individualität, die überzeugt

Zielgruppengerechte Distribution

Dank jahrelanger Erfahrung und K.I.-Integration können wir bereits vor Kampagnenstart die erfolgversprechendsten Kanäle auswählen, im Kampagnenverlauf optimieren und Marketingbudget hocheffizient einsetzen.

Spielerische Aktivierung

Unsere Inserate sind interaktiv und setzen auf Gamification, um Kandidat/innen aktiv einzubinden. Parallel nutzen wir Interaktionsdaten, um Interessen der Zielgruppe zu identifizieren und Ihre Vakanzen nachhaltig zu optimieren.

Niedrigschwellige Bewerbung

Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Mit unserem niedrigschwelligen, funktionalen Test ermöglichen wir es Kandidat/innen, ihr Interesse unkompliziert zu bekunden.

Mehr zur Technologie

ErfaHRungen und Meinungenunserer Kund/innen

„Mit Zalvus habe ich mich bereits mehrfach auf die Kandidat/innen-Suche begeben – unsere Zusammenarbeit ist stets von Erfolg gekrönt. Besonders spannend finde ich dabei den Markteinblick durch das Tracking des Kandidat/innen-Verhaltens auf den Landing Pages.“

Samir Taki // Finanzberatungsgesellschaft mbH der Deutschen Bank

„Zalvus schafft es Kandidat/innen in spezifischen Regionen gezielt anzusprechen und die erreichte Zielgruppe je nach Rücklauf von Quereinsteiger/innen bis zu Spezialist/innen gezielt anzupassen. Die nächsten gemeinsamen Kampagnen stehen kurzfristig an“.

Tanja Kasporick // Landesbausparkasse Südwest

„Neben der erfolgreichen Einstellung hat mir am besten die wöchentliche Auswertung gefallen, die unser Ansprechpartner zugesendet hat. Diese hat uns transparent gezeigt, wo meine Zielgruppe abgesprungen ist und diente als Grundlage für inhaltliche Anpassungen."

Daniel Brönimann // Siemens Schweiz AG

Alle ErfaHRungen unserer Kund/innen ansehen

ErfaHRungen und Meinungenunserer Kandidat/innen

"Sehr schneller und vor allem kompetenter Recruiting-Prozess. Der ganze Bewerbungsprozess war transparent und professionell gestaltet und man fühlte sich währenddessen immer wertgeschätzt. Von der Erstanfrage bis hin zum Interview dauerte es nur wenige Tage. Meiner Erfahrung nach würde ich anderen Bewerbenden das Unternehmen Zalvus ans Herz legen."

// Ackim Nodjimba

"Mein Eindruck von Zalvus nach einem Erstgespräch für eine interessante Position: Sekundenschnelle Bewerbung über eine Social Media-Anzeige, dann sehr sympathischer und unkomplizierter Austausch in wenigen Minuten am Telefon, einfaches Einreichen meiner Unterlagen - so sollten Recruiter heute arbeiten. Daumen hoch!"

// Celia Schweyer

"Sehr nette und professionelle Gesprächsführung während des ersten Interviews zu meiner Bewerbung. Alle mir wichtigen Punkte wurden umgehend beantwortet und man fühlt sich sofort gut aufgehoben. Ich hoffe jetzt, dass der Bewerbungsprozess noch weitergeht und ein zweites Interview folgen wird."

// Andreas Beyer

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Unsere Auszeichnungen// Awards und Preise

Ein Auszug unserer Platzierungen:

• Shortlist, HR Excellence Awards 2021

• Shortlist, Queb HR Innovation Award 2020

• Finalist, Emotion Award 2020

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Wir l(i)eben Wissenstransfer

Als Vorreiter im Bereich moderner Arbeitswelten leben wir innovative Prozesse, Prinzipien und Arbeitsweisen vor und begleiten unsere Kund/innen auf ihrem Weg in die Zukunft des Arbeitens. Durch die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Unternehmen können wir branchenübergreifende Trends und Entwicklungen frühzeitig erkennen und praxisnahe Handlungs-Empfehlungen entwerfen. Zalvus-Gründerin Matilda von Gierke teilt die erworbenen Erkenntnisse medienwirksam auf den Bühnen der Welt.

Bekannt durch Keynotes, Impulsvorträge und Interviews für

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